【社会】困難な仕事は男性部下にまかせる… 管理職の本音は「女性部下はやりづらい」
1 ノチラ ★ 2017/09/17(日) 11:46:35.51 ID:CAP_USER
男女とも約９割は「女性の職場進出に抵抗感がない」と考えています。ところが女性の課長相当職以上の比率は１割強です。なぜ女性管理職が増えないのか。その背景には、男性管理職に「女性より男性のほうが仕事を振りやすい」という考え方があるようです。しかし女性部下への苦手意識をなくさなければ、自分のクビをしめるだけです。障壁を取り払うには、どうすればいいのでしょうか－－。
中略
なぜ女性部下に「困難な仕事」を与えないのか？【女性部下の育成に必要なこと２：男女別で仕事の難易度を区別しない】
公益財団法人２１世紀職業財団の「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」（２０１５年）のなかで、困難な仕事の部下への与え方についての調査結果はこうです。回答したのはいずれも男性管理職です。
●男性部下に、より困難な仕事を与えている（「どちらかといえば男性部下により困難な仕事を与えている」いう回答も含む）と回答した人：３１．４％
●女性部下に、より困難な仕事を与えている（「どちらかといえば女性部下により困難な仕事を与えている」という回答も含む）と回答した人：１９．６％
「管理職から期待されている」と感じる女性は少数派
さらに、同調査では「管理職から期待をされていると思いますか」と若手社員（男女）に尋ねた結果を比較しています。
「そう（期待されていると）思う」と回答した人は、
若手女性社員：１７．６％
若手男性社員：２８．０％
管理職から期待されていると感じている若手女性社員が少ない現状が指摘できます。
もし、実際に男性部下に比べて女性部下には難易度の高い仕事が与えられる機会が少ないのであれば、それは女性部下が成長の機会を逸失している可能性があります。仕事を与えられる女性部下の側もモチベーションが低下してしまうことが懸念されます。
筆者が過去に実施をした男性管理職研修のなかでも、新しいプロジェクトが発生したときに、リーダーとサブリーダーのアサイン状況の性別を尋ねると、多くの男性管理職がリーダーは男性、サブリーダーは女性と回答し、その逆はほとんどありませんでした。
前述したように、「女性の管理職がもっと増えること」にほとんどの男性社員が「抵抗感がない」と回答しています。そうであれば、女性部下に現時点でリーダー的役割までを任せることが困難であっても、男性管理職は難易度の高い仕事であっても、それを女性部下に割り振るような工夫や努力はもっとあってもいいように思われます。
ただし、現状、なかなかそうはできない「環境」があるようです。
ソース
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170916/ecd1709161600001-n3.htm
2名無しさん09/17(日) 11:49:38.32 ID:MZ0Wj94m
ぶっちゃけ、女性管理職が感じる通りにリスクがあるときに信頼できるのは男性
になっているのかもなぁ。
男女共同参画になっているのに共産主義国ほど実態がないのは
結局そういうことでしょ？
3名無しさん09/17(日) 11:50:33.34 ID:m6hkoc2i
いや、人数あわせに入った女性部下が多くて仕事なんて任せたら大変な事になっちゃうから
4名無しさん09/17(日) 11:52:13.77 ID:/neR6hpI
女はいざ失敗した時に責任取らずに「私悪くない」しか言わない
そりゃ仕事頼みたくないだろう
13名無しさん09/17(日) 12:02:13.69 ID:FkXQlpar
>>4
そんな感じだよな。で、逆切れしてきたり。
理屈が通じないので、だったら最初から自分でやる。
期待した分だけ腹立つから最初から期待をしないようにする。
17名無しさん09/17(日) 12:06:44.07 ID:O+HhdIso
>>4
あと、難しい仕事を振られると、女は一から十まで進め方含めて確認することが多い。
「あの時、こう言いましたよね？」っていう伏線を張っているとしか思えない。
サンプル数は１０くらいだけど。自分で少しは考えてくれよ・・・(´・ω・｀)
21名無しさん09/17(日) 12:11:30.96 ID:xkSUOznL
>>17
それくらい指導してやれよw
お前が忙しくて細かくフローチェックできないなら、「こいつに聞け」と指示しろよ、それが管理職だろw
26名無しさん09/17(日) 12:17:24.51 ID:32NZ0f+S
>>17
え、それは仕事できる人じゃん
それを疎む上司ってのがわからん
27名無しさん09/17(日) 12:18:12.21 ID:xrQKCb47
>>17
自分も鍛えられてると思って（実際そうだし）がんばれ！
127名無しさん09/17(日) 18:59:47.83 ID:yhl98+b2
>>17
女じゃなくて経度の障害持ってるの担当だがわかるわ
任せる意味がないんだよな 全部こっちが教えて責任もおっかぶせてくるわで
仕事のための慎重さじゃなくてもっと個人的な理由なんだよなあ
判りにくいだろうけれども
6名無しさん09/17(日) 11:53:25.08 ID:161dx3xT
車や家電とかが壊れたときに男に「何とかしてよ～」みたいなこと言うのは女のステレオタイプとして定着してるからな
7名無しさん09/17(日) 11:55:39.89 ID:W0+pfI1+
男女同権とか言ったって、現実は能力の差は歴然
8名無しさん09/17(日) 11:56:44.66 ID:wLHUYs05
女性が部下だと責任を押し付けられないへたすると上層部と仲いいからなｗ
9名無しさん09/17(日) 11:59:39.01 ID:f9wp2ges
若手の男に仕事降りまくるよ
今の男は奴隷みたいになってるが
10名無しさん09/17(日) 11:59:59.31 ID:xrQKCb47
間を超えて社長と仲良くするタイプの女子社員は確かにいるよね、困るよね
45名無しさん09/17(日) 13:04:51.85 ID:lUjeuL9O
>>10
めちゃくちゃだよぬ
11名無しさん09/17(日) 12:00:13.11 ID:jPgkNWp1
女はあの手この手使って逃げるからな
12名無しさん09/17(日) 12:00:13.68 ID:GGTVuiRP
肉体労働や技術職に女が進出してるからね
能力の差は無いよ
問題は平等だといいながら、他の男性社員と同じように扱うと差別だの言い出す
女性として扱わない＝差別なのか？と
294名無しさん09/20(水) 12:21:45.76 ID:htMhRRR2
>>12
進出してるってだけ
14名無しさん09/17(日) 12:03:18.57 ID:nxOLwDIg
能力云々というより、女性はすぐに言い訳するからほんと扱いづらい
転職してきたうちの会社、ほぼ女性だけど、きついわ
15名無しさん09/17(日) 12:04:35.44 ID:yciVnr05
陰口がなー
その場で文句言えばいいのに
時間空けて迂回ルートで問題指摘されても
はっ？いつの話？ってなる
19名無しさん09/17(日) 12:08:06.92 ID:9JHpf2qg
女が優れていたと思っていたのは学生時代まで、
親や教師に従順だったが、実社会で自分で考え
判断するようになってほとんどの女がダメ。
54名無しさん09/17(日) 13:33:24.54 ID:NoEn/f2u
>>19
逆をいえば、ルールや手順が明確にある仕事ならキビキビ動けるわけよ
管理職に求める素質じゃないけどな
83名無しさん09/17(日) 15:00:39.37 ID:YaD2QQb0
>>54
だからサブリーダーには向いてる
リーダーのミスやうっかりを補完するのは上手いけど
自分が引っ張るのには向いてない
69名無しさん09/17(日) 14:13:51.68 ID:KZPMYdz8
>>19
絶望的に決断力ないからなあ
31名無しさん09/17(日) 12:33:19.20 ID:Ne55Q4TX
若いならまだいい。更年期のキチガイとかマジ勘弁
207名無しさん09/18(月) 12:17:44.51 ID:nP+lv3YX
>>31
ほんとそれ。
部下ではなくて、年齢的に「女性管理職」として強い権限を持った段階で
更年期で情緒不安定になったりするのは大迷惑。
38名無しさん09/17(日) 12:48:20.60 ID:kkJmNwn/
わが社は慣例で女性を
配置しない部署があるんで
女性社員は戦力的には半人前
単に扱いをしらないだけだけど
40名無しさん09/17(日) 12:52:07.08 ID:Dru2Dp0U
マニュアル通りにしか仕事できない女の人多いよね。融通利かないし、マニュアル通りでないと責任とりたくないから面倒くさい仕事は丸投げしてくるしな。柔軟性が欠如してる女の人が多い。一方で細かいところに気がつくとこはすごいけどな。
87名無しさん09/17(日) 15:22:37.94 ID:h1BaQPi6
>>40
融通を利かせたら問題が発生した時に独自の判断をした自分の責任になるから
責任回避のために敢えてマニュアル通りにしてんだろそれ
マニュアル通りにやっただけですよ？自分の責任じゃないですよ？って
まあそんなの男も女も関係ないけどな
50名無しさん09/17(日) 13:14:09.61 ID:chln+Wxa
辞められては困るから
これ以上でもこれ以下でも無い
52名無しさん09/17(日) 13:21:55.36 ID:iMRzHxf7
平和な時に皆と協力して進めるのは得意だが、
トラブって徹夜になったり、厳しいネゴが必要な
ときは全く頼りにならんからな
55名無しさん09/17(日) 13:34:33.27 ID:oDi018x2
仕事ができるふりは上手い
75名無しさん09/17(日) 14:30:17.35 ID:V0Bg/V3d
>>55
逆逆。仕事できないフリして困難な仕事が
振られないようにしてるだけ
56名無しさん09/17(日) 13:36:28.89 ID:NoEn/f2u
いざとなったら結婚だ育児だと理由付けて逃げてしまうから、まかせられないんだろうな。女の転職も男に比べればハードル低いと思うし
58名無しさん09/17(日) 13:40:58.34 ID:z+qunnJR
うちの取引先の女性店長は部下たちから内部告発して潰そうって動きになってるわ
仕事できないわ厄介な仕事を回して自分は美味しい仕事をするわで相当不信感を募らせている
61名無しさん09/17(日) 13:43:20.05 ID:dikiEOay
企画系女は上司や外に受けの良い派手な仕事は一生懸命やる、というかやらせるが、
地味なサポートや準備などは、男がやって当たり前だと思ってる節がある。
ドラマの見過ぎで、キャリアウーマンってそういうもんだと思ってんだろうな。
62名無しさん09/17(日) 13:45:48.66 ID:slz0myWr
｢私は悪くない｣が女の基本たからな
不利になったら「男女差別」「セクハラ」で誤魔化して手柄は全て自分のもの
男にも同じような奴はいるが女は大半がコレ
加えて全てが感情優先で合理性や協調性が皆無
64名無しさん09/17(日) 13:47:51.65 ID:ZSpONkNm
急ぎの仕事が来た時に平気で定時に帰ったりするからなあ
65名無しさん09/17(日) 13:48:04.26 ID:4mE9QJ+/
女に困難な仕事任せると体調崩して休む傾向がある
で、任せた俺がひどい人みたいな感じになる
66名無しさん09/17(日) 13:53:26.30 ID:ZSpONkNm
何か指摘するとすぐ泣き出すって奴もいたなあ
端から見てて上司が大変そうだった
73名無しさん09/17(日) 14:25:26.08 ID:maejq4XH
困難な職場に入れると
辞めてしまう。
泣く。
結果、男に回す。
よくあること。
女性はB to Bの営業には向いているとは思うけど。
81名無しさん09/17(日) 14:55:30.44 ID:P1+xTrAc
女は楽な仕事ばっかり割り当てられる割に自分はこんなに仕事してるってプライドだけは高い。女が管理職になるとヒステリック全開で自分の事でいっぱいいっぱい。
89名無しさん09/17(日) 15:36:15.38 ID:2DarVZpi
女は仕事なんてできなくていい
結婚して30歳までに子供産め
日本を立て直すならまずはここから
92名無しさん09/17(日) 15:47:04.45 ID:oKFJKnTx
差別意識があるから女の部下流行りずらいんだろうな。
93名無しさん09/17(日) 15:54:16.22 ID:sOBt4cT5
男上司に女部下だと制約が色々とあるからな
セクハラ、パワハラ、常に警戒をしないといけないから疲れる
2人きりで仕事の話をすることも出来ない
109名無しさん09/17(日) 17:13:51.85 ID:94kVo9HY
繰り返す作業をやってもらえよ
単純労働は女性の得意な分野だから
110名無しさん09/17(日) 17:44:14.89 ID:Hlf81B7T
話に蛇足がついたり脱線されたり、言い訳きくの嫌だから全部チャットで会話するようにしたけど、それでもながながと意味のない、結論自分は責任がない話の進まない文書ばっか送ってきて質問テンプレみたいなの作ったら少しはマシになった。