【悲報】男の正社員率、9割超えだったwww

よく生物の不思議で「原始生命体から人類に進化出来たのはまさに奇跡、海の中にばらまいた時計の部品が海流で混ざり合って勝手に腕時計が組み立てられたくらいのあり得ない出来事」
だから生命は尊いんだ、みたいな話あるだろ

違うんよ
生物というシステムはそんなものじゃあない

例えば眼の前に100個のドアがある
そのうち99個はハズレで致○性の罠が仕掛けられている
ゴールにたどり着くには同じ部屋を4ブロック通り抜けなければならない
生き残るには1/100を4回連続で引き当てないといけない＝つまり一億分の１の確率
一見すると無理ゲー
しかし生物はこのゲームをいとも簡単に解いてしまう
必要なのはたったの100組
つまり200匹の子供をつくる資源だけ
まずこの生物は子供を100組作って○ぬ
残った子供は一組が一つのドアを開けて次に進む
定義通り99組が○に一組が生き残る
生き残った一組は○んだ99組から○体という資源を回収し新たに100組の子供を生み出す
あとはこれを繰り返すだけ
実は部屋が何ブロックあろうがドアが何枚あろうが関係ない
一億分の１だろうが百億分の１だろうが生物というシステムは、偶然という必然を必ずいつか引き当ててゴールに辿りつく
これが生物という『システム』の正体
犠牲は問題ない、というより前提
さらに言えばその生物は高度な知性体であったり優秀な個体である必要すらもない

つまりまとめるとこの生物システムにはケンモメンであるお前も立派に有意な存在ってことよ

ちなみにこれはnが就業者だから男性総数じゃないぞミスリードするなよ？

↑
これは？

非正規を批判してる人は

「働きたくない日は働きたくない」
「毎日同じ時間に起きたくない。好きな時間に起きたい」
「辞めたいときにいつでも辞めたい」

ようなニート気質の人間に対して働き口を用意できるのか？

正規雇用の受け口を用意しても彼らが定時に毎日出社するなんて無理だぞ？

そこを統計から外せよ

この世代終わってるんだよね

数字は嘘をつけるの知らないの？
統計情報は結果だけ観ると騙されるの知らないの？

雇われ、労働者、従業員だろ

ｗ

日本でコンビニエンスストアと呼ばれる形態の店舗が生まれて、半世紀以上が経つ。

いまやただ物品を売る店というだけでなく、公共料金の支払い、コンサートチケット、宅配便、銀行ATMなどあらゆるサービスがある。

いまや日本全国で5万店舗を超えるコンビニが存在し、年間売上高は百貨店のそれを上回っている。

ところが、主に労働力不足から24時間営業の廃止を検討する動きがある。

俳人で著作家の日野百草氏が、閉店や縮小を選択したコンビニオーナーが訴える危機と現実についてレポートする。

「人手が足りません！助けてください！」

「誰でも！1時間でも！大歓迎！」

「あなたの都合にすべて合わせます！」

これ、すべてコンビニエンスストアのアルバイト・パート求人の張り紙である。

ポップな仕上がりだが、実際のところは切実で、誰も働いてくれないから閉店、の危機にひんしている店もある。

もちろん例は極端ではあるが、多くのコンビニの人手が足りない、いや働いてくれる人がいない、という問題は共通している。

「シフトが埋まらないという悩みは贅沢な悩みだ。埋まらないのではなく組めない、というのも贅沢だ。

それはコロナ禍直後の一時的な段階までの話で、いまや店で働いてくれる人がいない」

都内で数件のコンビニを経営するフランチャイズオーナー、60代だが1日の大半は店舗に出ている。

それも掛け持ちだ。

しかしそれも終わろうとしている。他の店舗は閉め、自宅兼の1店舗に集約するという。

「いずれ終活としてそうなるとは思っていたが少し早いようにも思う。

しかし人が集まらない。本当に集まらない。

ほんの数年ほどの話だが、あまりの急激な変化に驚いている。人手不足倒産や閉店は現実だ」

実際、先の資料にも「AI発注」「省人化設備導入」「フルセルフレジ」「スマホレジ」といった省人化・無人化、そして「外国人活用の環境整備」「外国人育成ツールの導入」「加盟店と外国人材の求職マッチング」「外国人従業員定着サポート」などの外国人労働者に対する対策の割合が大きい。

「なぜずっと立ってなければいけないのか」が納得できない外国人店員

しかし都心の繁華街で長く経営するコンビニオーナーは「それも難しくなりつつある」と語る。

「かつて中国人や韓国人が多く働いていた店も、そういった国の従業員は減りつつある。就職難で優秀な若者が雇えた時代から、中国や韓国のエリートが雇えた時代もあった。それが日本のコンビニをインフラに例えられるまで押し上げた」

コロナ禍のはるか以前から、外国人留学生はコンビニの主力であった。

とくに中国人や韓国人は自分の国ならエリートもいた。いまも働いている人はあるだろうが、かつてはもっと多くの中国人や韓国人のコンビニ店員がいた。母国の経済発展やこれまた労働の多様化とともに、彼らも減った。

「その後、コロナ禍初期くらいまでだったか、ベトナム人もそうだった。いま外国人も働かなくなりつつある。ネパール人など増えたが絶対数としては少ない。やることが多く、彼らの国ではありえないほどに厳しい店員としてのマナーを要求されるとあって敬遠されているのでは」

「誰も働きたがらない仕事で他国の人たちに働いてもらうならこちらが変わることも必要なのでは。うちは最低限のオペレーションをこなしてくれれば文句は言わないことにしている。さすがにスマホをいじるのはだめだが」

しかしコンビニ側にも事情があるとも。

「繁華街にあることを差し引いても日本人客は厳しく、そして信じられないような客が普通に来る。

「お客様」だとしても限度がある。実のところ、コンビニを辞める理由の多くは今も昔も接客で心が折れるとか、嫌になるが大半だ。

私もこの仕事が長いのでよくわかる。

コンビニがいまや日本のインフラだと褒められるが、インフラだから何をしても構わないと思われているのでは」

本部やフランチャイズはもちろん、一部だろうが日本人のコンビニ客も「急激な社会環境変化への対応遅れ」の中にあるのだろう。

この国の少子化どころか人口減もまた急激で、国土交通省によれば2050年には日本の総人口は9515万人で約3300万人減少する。

その時の若年人口はわずか821万人、40％近くが高齢者となり、生産年齢人口は半分しかなくなると予測されている。

わずか25年先の話である。いまの30代でも50代から60代半ば、もうここまでくるとコンビニがどうこうではないような気もするが、こうした少子化と人口減が、これまで選ばれる側だった労働者を選ぶ側にしつつあることもまた事実である。

今回はコンビニの話に特化したが、同じような事態は小売だけでなく外食や物流、そして派遣業にまで及びつつある。

繰り返すが地域や、個々の企業によってはそうでない場合もあるかもしれない。

しかしこの国の大きな流れとして、「代わりはいくらでもいる」とこれまで労働者を部品どころか燃料として消費してきた産業そのものが愛想をつかされ、いまや労働者から選ばれなくなりつつある現実がある。

派遣は派遣会社の「正社員」ではあるんだろうが…、正直どっちが良いんだかわからんな

労働力と時間を切り売りするしかない雇われ労働者の社畜の時点で負け組

なぜその調査結果を待たずに
騒いでいるのか？